21.毕业生登记表

毕业生登记表分为《高等学校毕业生登记表》(本科生用)与《毕业生研究生登记表》(研究生用)，涉及学生的相关信息及其在校期间的经历，是证明学生从学校顺利毕业的一项重要材料，须归入学生档

案中。

22.派遣

用人单位接收毕业生户口档案关系并签署就业协议书，学校在学生毕业时直接将毕业生的户口和档案转至用人单位的一种形式，即“一次性就业” 。

23.二分

又叫“二次派遣”，指毕业生毕业时仍未落实的工作单位，或落实的工作单位不接收户口和档案，同时也无国内升学等其它去向，学校将其派遣回生源省区，由生源省区的毕业生就业主管部门负责在省内为其办理推荐、派遣等与就业相关的工作。

24.违约金

签订三方协议时，要关注违约金，在协商中要力争将违约金降到最低,违约金特别高的单位要慎签。

25.就业陷阱

毕业生为了防止网上诈骗，_定要登陆正规网站。凡是遇到要求汇款做为报名费、押金、手续费等情况，应当立即放弃或举报;还需要警惕网上传销骗局。

26.证书复印.扫描

毕业证、学位证要复印并收好，最好扫描个电子版保存备份。建议大学期间的重要证书都这么处理，比如四六级证书，原件丢了没法补回，开证明也很麻烦。

27.待遇

区分税前与税后，明确奖金的有无，还要注意五险一金的缴费基数。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明。

28.就业纠纷处理办法

①向学校联系咨询，寻求帮助;②向用人单位的上级主管部门提出申诉;③提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和冲裁;④直接向人民法院提起诉讼;⑤对用人单位违法违规情况，可向人力资源社会保障部门举报、投诉。

29.试用期

外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，试用期分为1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所等采用见习期，通常为1年。

30.试用期工资

试用期的工资不得低于本单位相同岗位最彳氐档工资或劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

31.试用期社保

劳动关系一旦建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工商保险、失业保险、生育保险。

32.试用期辞职

按照规定，只要用人单位与劳动者协商一致，劳动者提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同，不需要赔偿。

33.劳动合同时眼

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系的1个月内，公司应与你签订劳动合同。超出1个月不满1年，未订立劳动合同，公司需向劳动者每月支付2倍工资。

34.合同无效和部分无效

以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。

35.企业必须给员工缴足“五险一金”

根据规定，用人单位必须给职工缴足“五险一金”，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为用人单位缴纳。

36.失业不一定能领取失业保险

《失业保险条例》规定，领取失业保险金的要求包括：①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2非因本人意愿中断就业。③已办理失业登记，并有求职要求的。因此，并不是失业了就一定能领取失业保险金。

37.职业病算作工伤

《工伤保险条例》明确规定，职工有“患职业病的”情况的，应当认定为工伤。

38.醉酒伤亡不算作工伤

《工伤保险条例》明确规定，因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。

39.工伤保险的“生死48小时”

《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作岗位，突出疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

40.符合这些条件可提取住房公积金

①.购买、建造、翻建、大修自住住房的;②离休、退休的;③完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;4出境定居的;⑤偿还购房贷款本息的;⑥房租超出家庭工资收入的规定比例的。