一、面试前的准备1、明确面试前的三要素： --When (时间)、Where（地点）、 Who(联系人）2、知己知彼：a)事先了解一些企业背景，也就是先在家做一些调查。具体可了解企业整体所处行业情况、企业产品及企业组织结构。b)准备问题：他们会问我些什么呢？想对策--迎战我想了解什么呢？找问题--挑战。c)模拟面试练习。3、披挂上阵：a）着装：简洁大方b) 带好简历4、心理战术：a)保证睡眠； b)正常吃早饭； c）建立自信。*建立自信的小方法：及时洗澡、洗头和换洗干净得体的衣服。二、面试种类1、按人员编排分类：招聘人员→应聘人员a)一对一； b）两人或两人以上对一个；c)一人对一组2、按阶段分类：a)初步筛选：被面试者众多，每人分得的时间有限，而面试人员的级别也不甚高。b)多轮选拔：到这一阶段，通常都是级别比较高的人来面试您，面试的时间也会更长些，程序也更复杂些。c)最后一轮：这可是最关键的一环，不能有任何懈怠的情绪。三、面试程序1、寒暄、问候：“前三分钟定终身”，这是招聘经理们从来都不肯承认的公开秘密。即您给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮都将影响到您被录用的几率。*寒暄问候的主要话题有：天气、一路的交通、办公室附近的建筑物（一定要事先弄清大建筑物的英文怎么说）、时事以及近日的热门话题等等。2、公司简介：招聘经理会简明扼要的介绍一下公司的情况。3、被告知程序：这时已开始进入正题。 4、走一遍简历：a）确认大环节。千万不要在简历里作假或夸大其辞，很容易被当场戳穿。b）对简历里的可疑部分提问。c）套情报。他会从您的学校生活谈起，寻找轻松的话题，勾起您的美好回忆。当您聊性正酣时，您的工作信息也在不知不知觉中传入他的耳朵。5、轻松话题：比如聊一聊您的兴趣爱好、外语水平、将来打算或校园生活等。要知道业务和学历外，白领之间的人际融合也很重要。6、向招聘经理提问出于礼貌，您应该至少应该问对方一个问题。此时，您若一言不发，会给对方造成两种印象：a）您对该企业没多大兴趣，因此实在没啥可问的，这样当然会惹恼招聘经理 b）您没有能力提出好问题，这样招聘经理会认为您是个笨瓜，而且反应迟钝，不会应酬四、面试中的基本礼仪1、严格守时，不能迟到；2、把握进屋时机：如门关着，应先敲门，得到允许后再进去；