一、简历

首先，什么是简历呢？简历应该是你整个大学四年的一个浓缩，薄薄的一张纸上，书写的便是你整个大学生活每个方面的能力与成长。很多同学在前期并没有记录大学生活点点滴滴的习惯，到底拿了多少奖？做过哪些调研？又参加了哪些志愿活动？“履历”到用时方恨少啊！所以，从现在开始，赶紧开始翻翻小本本，检索一下整个大学的经历吧！

那么，如何充分利用一张16开的纸体现你的人格魅力和专业能力呢？毕竟在海量的简历中，如何让你的简历脱颖而出，吸引HR的眼球呢？抓住主题，做好规划，恰当表达尤为重要。

或许我们可以这样去看待投递简历这个环节：投递简历正是你与HR一对一交流的绝佳机会。如何能够让HR充分了解自己，如何又能把自己的亮点优点推销出去，你可以从以下三个方面去思考：

第一，你的职业规划与公司类型，岗位设置方面的契合度。从这一方面来说，契合度越高，证明你在这一公司的发展空间以及被双向选择的可能性越大。如果契合度高，你就可以以公司人才需求、职业规划等方面去完善简历，尽可能把自己包装成为一个公司“不可多得”的人才。因此，你需要更深程度地去了解公司对于人才能力的需求，以及在职同事的能力水平等。

第二，从获奖经历、技能证书入手，体现自己的专业能力。作为一个负责任的HR，为公司招到能力超群，认真负责的员工应该是他的责任所在，因此，获奖经历、技能证书可以让你在短时间内将自己的专业能力以及未来潜力展现给HR。那或许同学们还会问，“如果没有什么拿得出手的获奖经历怎么办呢？”，那这时候你需要的就是学会怎么去包装自己，用语言的魅力去把一些较为平淡和普通的经历描绘成一件又一件高大上的活动，在描述的过程中，也要更加注意你在这些经历中所担任的角色，以此来体现自己各方面的能力。

第三，添加学校组织的实习、培训，以及校园活动的经历。这一方面，你可以更加侧重于自己团队精神的介绍，毕竟在未来的职场工作中，如何与领导交流、如何与同事合作是尤为重要的。同时，丰富的校园活动也能从另一个角度展现你的兴趣、特长，同时也是展现自己情商的重要模块。

另外，可以熟练掌握办公软件、Photoshop、AE、PR等，外加上外语能力突出，都可以在筛选简历的第一步中脱颖而出~

二、面试

面试可以说是整个招聘过程的重中之重了。通过了简历筛选环节，证明在HR的角度来看，你的硬件能力已经符合了公司的基本要求。而面试环节，更多的是HR在交流中去考察你在价值观、思考方式、工作方式中与公司企业文化以及工作环境的契合度。如果能够将面试成为推销自我的绝佳时机呢？或许你还需要注意以下五点：

第一、做好对目标公司的调研工作。事先了解公司的背景及发展方向，会让你在面试过程中给HR留下严谨的印象。需要调查的公司信息包括公司目标、策略及竞争优势。尽可能多的获取它的背景资料，这样在你被要求说一些关于公司的事情时就不会被问到哑口无言。

第二、.准备常见面试问题的答案。面试中如何回答好每个问题是成功的关键。因此你可以提前设身处地去思考HR想听到怎样的答案？可以事先收集一些常见的面试问题，并准备好自己的答案。不过，答案必须要体现出自己的真诚，同时能展示自己的优势。常出现的面试问题有：对这个公司你有哪些了解？你觉得自己为什么合适这个岗位？你能为团队贡献什么？描述以往在工作中战胜挑战的一个案例。

第三、认清自己的优势和劣势。向HR介绍自己的优势和劣势，是常见的面试问题之一。为了能在面试中脱颖而出，自己的优势和劣势一定要提前总结好，并且最好配合着以往的某些活动经历来进行描述。回答这一类问题时，最好的答案应该是将自己的缺点糅合在优点之中。就算是分开来说自己的劣势，也一定要补充说明自己是如何在完成任务的过程中来弥补克服这一劣势的。初入职场，一般HR不会过于期望面试者的领导力水平，在这种情况下，你可以这样介绍自己：“我非常善于执行，而且学习能力很强。碰到不懂的地方，我会第一时间向他人求教，这样就避免了在无知的时候犯错误。”而劣势就可以说“我不太有主见，但我非常乐意执行领导交给我的每一项任务。”

第四、准备好问面试官的问题。面试过程中或接近结束时，面试官会问你有没有什么问题。如果说没有，会让人觉得你对这次面试不够慎重，对岗位不够渴望。因此，你可以事先准备好一系列问题，以备不时之需。问题可以是：您在贵公司工作的感觉如何？在贵公司取得成功，需要具备哪些特质？等。

第五、注意着装得体。选择能让你看起来专业、自信，并与所应聘岗位相称的服装去参加面试。通常，黑色西服是比较大众的选择。除非你应聘的岗位对着装要求很低，你可以选择有领衬衣搭配西裤去参加面试。