【就业指导】：如何制作针对性的简历

测评和人格类型测评，找到他的服从内心的感兴趣的职业和职业能力倾向。如果测评结果显示王同学适合做人力资源管理，那么可以建议她应聘的范围定位于化工类企业HR实习生。这样专业背景能给她以后工作带来一定帮助。然后全方位地对该企业或行业HR的岗位进行了解，根据HR岗位要求，帮她归纳了应聘优势（见下图）。如果上面两个测评呈现出不适合做人力资源管理工作的特质，那么需要安排一个面谈式的非正式评估，进行深入了解后再进行科学的职业定位，重新撰写简历。

鉴于应聘目标是知名外企，因此将学习成绩放在首位。以下依次是掌握的人力资源管理相关知识、学校和社会实践情况，以及专业背景。内容不多，但言简意赅，都是“干货”。这里有一点值得注意，许多同学爱把自己证书取得时间，实践起止日期和内容写得十分详细，好像生怕引起误会。事实上，完全没有必要。简历不是自传，关于证书技能，企业关心的是有或没有，而非获得时间。关于社会实践，资深HR只要一看部门、职务，基本就能判断出工作内容和职责。实践时间过短，写了反而画蛇添足，所以点到为止最好。案例中王同学的几份实践大都担任了组织领导的角色，这本身就是对她人格魅力和办事能力的认可，因此工作内容不必再赘述了。

由于是跨专业求职，怕这份简历稍嫌“单薄”。根据指导师的指点，王同学又撰拟了一封《自荐信》（见下图）。《自荐信》字数400左右，详略有序，将简历中未展开的内容补充说明。详细叙述了为解决专业不对口问题所作的努力，以及一些活动组织经历。用自己积极主动，勤奋好学的态度和做事的计划性来打动对方。

《自荐信》是否要写，关键看简历够否“分量”。若是简历已经足够吸引力，《自荐信》不写无妨。但跨专业求职，为了打消企业顾虑，建议附上一封为佳。《自荐信》的撰写原则与简历类似，少用套话大话，尽量言简意赅，用事实来说话。值得注意的是，第二段关于自学人力资源管理的知识，对HR职业而言，是远远不够的。这么写的目的不是表示胜任，而是告诉对方自己解决问题的思路、方法和态度，同时证明应聘并非心血来潮。