辞职时3个最大的陷阱

　　一年一度「春招」又如火如荼地展开了，多少人想借着“金三银四”的招聘风口，实现三级跳和升职加薪。

　　不过，在你选择辞职前，先了解一下这3个潜在在你辞职过程的陷阱，千万别被坑了!

　　陷阱一：领导安排给你的活比别人多，你感觉自己当了软柿子，很不爽，这种情况下应该辞职吗?

　　我一个堂妹今年6月份就要毕业了，前段时间父母托关系给她找了份不错的工作，各方面待遇都不错，平时基本不用加班。

　　上周，堂妹突然给我发微信说，她想趁着今年春招的热头，把现在这份工作辞了，重新去找一份。

　　我很惊讶，问她为何突然要辞职。(记得刚得到这份工作时，她还发了朋友圈炫耀)

　　她跟我抱怨到，她领导换了，新领导给她安排了很多工作，上周三她在公司加班到9点，并且她觉得新领导有些针对她，给她安排的活太多了。

　　其实，在我看来这个问题根本与辞职无关，她的终极诉求，无非就是想领导更加合理的给她安排工作。

　　解决这个问题最直接的方式，就是去跟领导谈一次，领导不行可以再找公司HR反应，这些都不行之后才是离职。

　　在这件事情中，堂妹她把离职当作了是一种解决问题的手段，来达到想让领导合理分配工作的目的。

　　为了宣泄不满、不爽的情绪而辞职的大有人在，对于这种行为湿姐我真心不提倡。

　　因为，辞职并不能解决你本质的问题，在职场上总是有人要做软柿子的，只不过那个人不一定非得是自己，也可以是别人(这么说是有点厚黑，可事实也是如此)。

　　遇到这种分工上对待不公的情况，你在这个公司选择离职后，你确保你在下一个公司不会遇到吗?

　　不做软柿子的根本在于把你心里的不满解决了，而不是发泄了。解决这个问题的办法有很多，可以沟通，你也可以厚黑一点，拿张病假条请假回去睡两天，让他们知道你被工作累到病倒了，凡是领导顾及面子，就会做出调整等等手段，辞职绝对是其中最不划算的选择了。

　　陷阱二：A公司大型外企月薪3000元，B公司民营私企月薪6000元，你该从A辞职到B吗?

　　有一句著名的毒鸡汤是这样说的，“不要跟我谈理想，我工作就是为了钱，我的理想就是不工作。”很多人把这句话当作真理，却忽视了一个重要的问题，那就是你不会在一个公司呆一辈子。

　　那么离开这家公司之后，你几年的青春除了几万块的存款之外，什么都没有换回来。

　　所以，不要单纯为了钱辞职。

　　举几个例子说明：

　　①之前领导在给我们开会时，说过这样一句话，当她在招人时，看到是从行业内知名公司出来的人，她就会愿意多给他们点工资，并且录取率比那些不知名的小公司要高很多。

　　②再比如现在很流行的在线课程，你在购买这些课程时，也会认准网易、得到、有书、简书等背书。

　　为什么即使会被分走不少收益，这些老师也愿意跟这些知识IP平台合作呢?是因为，除了钱之后，能给他们带去品牌背书和影响力，这两点远比多赚点钱更重要。

　　③招聘方的小心思：一般你去应聘HR都会问，你最想从我们公司得到什么?

　　你回答钱，他会觉得你不仅没野心，格局还小，一些掌握公司重要资源的位置不会给你。