1.职场千万不要学雷锋，做了事就要留名

　　学生时代，好好读书就会有好成绩。于是工作后，我们也陷入惯性思维——好好工作就会得到相应的回报。

　　但实际上，你有没有发现，如果你是很能干、很容易出活儿的那个人，通常你会得到越来越多的工作量。

　　你接受着，并好好做完，哪怕每天加班到12点、牺牲周末，也忍了。

　　你觉得自己所做的一切老板都是看在眼里的，今年升职涨薪一定会考虑到你。

　　最后，你看着个位数的涨幅，怀疑人生。

　　绝大部分的工作成果，并不像微信十万加一样，能够如此直观地体现出来。

　　老板的时间是非常紧张的，他思考的问题要比你多很多，并没有时间去考虑你做出这个成果有多么牛逼。

　　很多高层领导会在自己手下养一个人，这个人可能其他方面不是很厉害，但是做PPT、吹故事能力非常厉害——高层也需要和大老板推销自己、和外界推销自己的成果。

　　这个职位，其实承担着将你们所有工作成果、整个部门再向上拔高一层的关键工作。

　　开头的小A，其实也算是这样的一个人才。

　　同理，这个道理放到你个人身上，就需要你自己具备这样的能力——将你的工作成果送到老板眼前，用PPT、大数据、逻辑思维流等等，除了工作成果，你也要同时展示思维能力。

　　《猎场》里，胡歌的角色成长到后期，就是这样的人才。

　　职位就那么点、涨薪预算就那么多，每个人都盯着这块大肥肉，你不主动展示自己，怎么可能会自动切一块送给你呢？

　　雷锋精神并不适合在这样功利的地方，别委屈自己，别将自己辛辛苦苦一年的工作成果拱手让人。

　　这不是谦让，是懦弱。

　　2.谈加薪前，你想好怎么谈了吗？

　　《欢乐颂1》樊胜美在捉襟见肘的情况下，和经理说，想做个人才分析报告，原本这是很好的想法，部门经理也很赏识，但最后她提出公司去年没有发年终奖导致公司人才流失作为例证，经理一下子就看穿了她的真实目的。

　　剧里没有交代后面的情况，但根据她第二部换工作，应该是没有成功。

　　原本好好的一件事，如果表达方式错误的话，很容易竹篮打水一场空，反而留下不好的印象。

　　常常有人用这样的话术：

　　我来公司这么久了，都低于市场价了，该给我涨了；

　　外面物价飞涨；

　　再不涨，我就辞职了；

　　今年业绩很好，我要涨薪；