应聘的技巧有以下5点：

（1）精心策划应聘材料。一份封面设计新颖精美、装订整齐、内容有序的自荐材料会更易受到用人单位的注意和重视，也会给用人单位留下深刻和良好的第一印象。

（2）应聘举止要得体。应聘时要做到谦虚谨慎、自信大方、讲究礼貌，在其间不光是语言的交流，更是自身良好综合素质的展示。举手投足中流露出的任何信息都可能被捕捉到，并可能影响应聘结果。

（3）应聘要积极主动。应聘是求职者的主动行为，任何消极等待都是不可取的。主动了解需求信息，事先做好各种求职材料的准备，主动呈交、主动回答对方的问题，主动询问。这样往往会给人一种“态度积极、求职心切、胸有成竹”的感觉。

（4）应聘要重点突出。突出介绍自己的能力和知识，简要介绍个人基本情况和家庭情况。对于自己的专长、经验、能力和兴趣等，可以详细介绍。为了取得对方的信任，有时还要举例说明。比如，大学期间发表的论文、获得的奖励、承担社会工作或社会阅历等。

（5）应聘要如实全面。闪光点虽要突出，但介绍自己情况时一定要实事求是，优势不羞淡，缺点不掩饰，客观全面，给用人单位以系统全面的整体印象。

    应聘必须注意以下4个问题：

（1）忌自卑。会因自己某些方面条件弱而易产生自卑心理，显得信心不足。

（2）忌自大。会因自己某些方面特长或优点，产生盲目自大心理，自荐时显露出来，就会适得其反。

（3）忌造假。为谋求好的工作岗位，编造假成绩单、假简历来欺骗用人单位，给毕业生就业声誉带来很坏的影响。这样做表明缺乏最基本的诚信道德，既害了自己，也损害了学校声誉。

（4）忌急于求成。很多大学生在求职过程中都存在着一蹴而就、急于求成的思想。实际上，在每个人的职业生涯中，都要有多次就业的思想准备。