每年职场季，一批批莘莘学子走出象牙塔，去迎接未知职场的全新挑战。

面对未知的职场，准职场人们既兴奋又紧张，因为在我们的成长道路上，不止一次听到：

“你现在这样做可以，出了社会，到了职场上可不要这样做”

“在职场可不能这样”

......

等类似的声音，这无形中影响了我们对职场的观感，尤其容易引发准职场人的紧张情绪，生怕自己还没准备好。

01

找准自己的位置

职场没那么可怕

从象牙塔到职场，最常见的一个现象就是身份转变带来的不适应，尤其是学生和职场人两种思维的碰撞。

与许多满怀梦想的职场人一样，李灵刚进公司时就为自己定下了职业目标，渴望在公司有所作为。

然而，事实却是她在公司“无所事事”了将近半个月，原因是当时公司招了一大批实习生，但还没来得及一个个具体安排工作，所以她每天不是上网找资料就是替同事订外卖。

有一天，看着周围的同事都在忙碌，李灵鼓起勇气去询问部门领导能否让她去项目组帮忙，给她安排多一些工作，领导很讶异也很欣慰，她说：“可以，你有这个觉悟很好。”于是将她安排在了业务部，跟着项目组一起工作。

之后，李灵在自己的岗位认认真真工作，积累经验，实习期结束，李灵顺利通过考核并留下。在正式迎新会上，领导说：

其实当时没有给实习生安排工作也是部门的一个经典考验，目的就是想看谁的积极主动性更高。

李灵很庆幸当时的自己选择了主动出击，找到自己的位置并为之努力。

所以，和在学校的被动接受安排不同，在职场，相较于马上开展工作，更重要的是要主动找准自己的位置，这样你才知道：我要做什么，我要与哪些人共事，我的工作成果谁来评估。

02

重视职业素养

学会自我管理

初入职场，必然会遇到各种不懂的情况，很多职场人都会在问与不问，怎么问之间纠结。

王奇在部门里是出了名的“新人中的战斗机”，原因就是他永远比其他新人快一步。

在别的新人还在基础问题上纠结问不问的时候，王奇已经跳过这些基础问题，因为他在入职前就把这些问题解决了。

在别的新人还在摸索工作技能时，王奇已经养成良好的工作习惯，提高了工作效率。在提问上，有别于无逻辑的发问，王奇职业化的提问也获得了同事更耐心的指导。

王奇在部门的表现有目共睹，基本的办公技能优秀、进阶的工作技能也在不断提升，与他共事的搭档对他评价也不错。年底，王奇毫无悬念地获得了“部门最佳新人奖”。

不同于学校，在职场，没有人会督促你什么时间该干什么事，所以学会自我管理就尤为重要，只有这样你才能更好地把握自己的工作节奏。

03

学会主动思考

创造职场价值

古人云：术业有专攻。在职场，精通业务为立身之根本，业务能力是职场人最大的职场价值，而要做到这点，仅靠埋头苦干是很难达到的。

林原今年28岁，已经是一个部门的经理。

林原从新人开始就很有主人翁意识，他从来不会说“我只是个新人，这个不该我来承担”，也不会说“这个超过了我的工作范围，我不会”。

遇到超出所谓“范围”的挑战，林原也不是一味硬扛，他会主动做规划、想办法整合资源，适当的时侯求助，所以他的工作完成度在同期新人里是最高、最好的。

直到现在，林原在工作上也习惯想长远一点，他不喜欢给自己设限，不论是工作还是人生，所以每次看到他都是充满希望的样子，兵随将走，他带的团队也有一股自信、积极的精神，深受公司信任，完成多起大项目。

所以，即使是个新人，也请不要把自己局限在新人的框框里，跳出局限，学会主动思考，努力成为一个靠得住的职场人，创造自己的职场价值。