首先，来说说面试前的准备工作，大致分为三点。第一，心理建设。第二，信息搜集。第三，仪容仪表。

先来谈谈心理建设。我们首先需要改掉这几个观点：“我和重点大学的同学有差距”、“我比不过研究生”、“我的能力达不到要求”。其实我们细想一下就会发现这些想法都是由于不自信导致的。所以在求职之前应该先告诉自己我可以，如果在自信心上有缺失，形体仪态上都会有所显现，这会让火眼金睛的面试官瞬间察觉，甚至对你的简历经历产生质疑，如果这样的话我们便已经先输了一半了。对于心理建设我的主张是多回顾一下自己曾经取得过得成绩。比如我就曾用1年时间连续通过日语N3，N2，且在班级内专业课一直保持前15%。对自己的成绩进行回顾梳理，既能帮助你在面试时应答自如，也是提升自信、加强面试环节心理建设的有效方法。

信息收集主要分为两类：一类是公司信息，一类是职位信息。我在面试每一家公司之前都会在网上搜索一下该公司目前的项目和该公司发展史以及该公司目前的缺口是哪些等信息。而职位信息我一般会上网查看目前该职位的一些经验总结和最新的职位理念。切记每一天的学习都是在进步，不管是每天求职经验的积累还是职位专业知识的学习，都是在不断的总结和进步，离目标只会越来越近。

第三，仪容仪表。其实总体来说我们只要做到干净利落不要过于花哨即可，但切记要根据该职位的特点来着装。

接下来介绍一下面试环节的注意事项。由于现场面试的变数太大，我在这里就综合总结一下我对于曾经面试的一些经验。首先，面试一般分以下几个类型：（1）自我介绍：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息以及面试者的语言表达能力。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。（2）综合能力层面的问题：一般由HR来提问综合能力层面的问题。来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力，对公司及岗位的了解度和目前的职业规划等等。如果涉及过往的工作及实习经历的问题，我建议大家按照6W要素来进行回答也就是what：你做了什么工作？why：这个工作的目的是什么？when：这个工作发生在什么时候？who：由谁参与了这个工作？where：在哪里开展的工作？你在什么情境下做的工作？How：你如何做这个工作？结果怎么样？而其他问题虽然没有标准格式但是我们一定要按照这几条核心来回答即a、热情：对行业、职位和公司的热爱；b、匹配度：展现你与该岗位的匹配度c价值：展现出你可以为公司和团队带来的价值；d、学习能；突出你自身接受新事物的学习能力。（3）专业能力层面的问题：如果是专业性较强的岗位一般会有笔试和面试两轮，笔试不必多说，面试的话面试官可能会根据简历中的某条项目经验来提问或者是针对你所应聘的岗位所面临的问题进行提问。这时我们要明白面试官其实是想考察我们是否可以像“正式员工”一样思考问题，此时我们应脱离学校的“书生气”并以一个工作者的态度来进行回答。（4）反问：几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问：“你有什么要问我的吗？”总而言之，要问，但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个加分项。

以上就是我本人在毕业后经历身份转换时所总结的一些经验，在我看来，从学生身份转换为职场新人的过程中，最重要的是对自己有自信，此外充足的准备也是成功的必备条件，毕竟机会只留给有准备的人，希望本文中的经验和建议能够给现今大学生、毕业生一点启发和帮助。