其实在大四之前我并没有一个清晰的规划，直到大家都在忙了，我还不知道自己到底想要的是什么。鉴于此，我给大学生的忠告是，最起码在大三下学期开学的时候就要明确自己想要的是什么,并努力为这个目标做好准备。那么现在来谈一谈我在开始思考自身职业发展以后做了哪些分析。首先，第一点就是兴趣爱好，兴趣爱好其实是一个可以令我们快速进入工作状态并持之以恒的关键点。如果我们对所学专业一丝兴趣都没有的话往往会陷入一种入职、离职、跳槽的恶性循环当中。我没有从事计算机相关工作的主要原因就是对于编程这种枯燥的工作性质有很强的抵触情绪，我更愿意从事一些与人沟通，组织团队的工作，所以才选择了HR的工作。在这里我希望毕业生们可以根据自身的性格特点找到一个合适自己的目标。第二点，可行性。当我们根据自己性格特点制定求职目标的同时，一定不要一味地由着自己的性子进行选择，比如一个学纯文科的同学就算再怎么喜爱计算机也不可能一窍不懂地应聘上任意一家IT公司的程序员岗位。也就是说我们必须在保证自己兴趣的同时还应该看到这个职位的客观需求和我们自身所拥有的条件。

求职前的准备

第一点要准备的是简历。在决定了求职方向以后必然要做下一件事就是投简历，首先是基本信息。如果是投递国企和事业单位，那么可以注明党员身份和学生工作经历，因为这是你的有利加分项。第二，自我评价。这部分可以写的内容比较多，写个人能力、性格等都行，但是这部分非常重要，尤其要针对职位描述来写，做好相应的突出与弱化。第三，教育背景。如实填写即可，但要备注学历的性质，如全日或非全都要详细标明。第四也是重中之重，那就是实习及项目经验。我的简历使用的是STAR原则，所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合并配合图表方式将它呈现出来。这么做的原因第一点是逻辑性，它可以让面试官一目了然你所经历的一切和从中获得的收获。第二点便是独特性，这种格式的表达方式足以让你在千篇一律的简历面前多赢得面试官的几分青睐。除了简历的格式外，内容我们尽量保证实事求是。但是我们也需要根据职位的不同而做一些“美化”。比如当年我面试HR工作的时候由于没有相关的工作经历和专业知识，故将我在社团期间所做的组织和纳新工作进行了着重的介绍用以凸显我在人际交往方面的能力。也就是说当我们在编写简历的时候可以适当的在实事求是的原则下“避重就轻”。

第二点是要了解简历的投递渠道。目前我们的主流投递渠道分为两种，一种是线上，一种是线下。线下一般是各大校招，社招现场，这里我要提醒大家多印简历以免看到心仪公司却发现简历不够用的尴尬情况出现。对于线上的话，在这里主要给大家介绍一些比较靠谱的应届生求职平台，比如大街，拉勾，实习僧，51job，智联等。如果是想考事业单位的同学应该及时关注事业单位招聘网站并根据招聘所留邮箱发送邮件即可。我对于投递简历的做法是将公司分类，针对性调整简历做分批投递。因为很多公司的岗位要求都是一样的，尤其是同一行业的公司，所以我会准备多份简历，比如社交类、游戏策划类、金融类、医疗类等等。分类方式不限于此，重要的是看清职位要求，做好简历调整，一定不可盲目投递。