职场：找工作就是挑领导，什么样的领导值得追随？
发布时间：2018-06-07 15:15:00浏览次数：
什么因素对一个人的职场生涯影响最大?
我认为，一定不是大家开口闭口都在提的钱，而是人。钱是很重要，可终究没有人重要。
详细点说，“人”的意思比较宽泛，是职场上你周围所有人的统称，包括上司、同事和下属(如果你有下属的话)。这其中，对个人影响最大的，是上司，也就是你和领导之间的关系。别说你没上司，再大的老板，也有管你的人。同事关系或者下属关系不太好，可以慢慢改善，可一旦跟领导关系不好，就很难干下去了。
现实中经常会有一些极端的例子：比如，一个经营多年的公司近期遭遇困难，大半年没发工资，还有许多老员工在坚持。再比如，一个在公司工作了好多年的老员工，过年前跟领导闹翻了，当天就辞职了，连几天后的年终奖都不等了。
前一种情况，没钱有感情，尚可坚持;后一种情况，有钱没意思，立马闪人。可见，人在本质上是情感动物，职场上说到底还是人最关键。
去年深秋的某一天，我在地铁站的过道里看到一组招聘广告，其中有句话记得很清楚，“换工作就是换老板”，实在而直白。回头一想，对于我们职场人士来说，找工作就是挑领导，这里的“领导”，既包括最高领导比如CEO或老板，也包括直接领导比如主管或组长。你对工作的满意程度，跟领导是否值得追随密切相关。
大家都想找一份工作好好干，都想在职场上做出点成绩来，那么问题来了，对于职场人士尤其是年轻人来说，什么样的领导才是值得你长期追随的呢?
有梦想有激情的领导，值得追随。
激情和梦想，说起来如海市蜃楼般虚幻，却是人最重要的特质。世界上的新事物，大多都是诞生于这片虚幻之中。如果你的领导特别务实，只想着踏踏实实做平常事过小日子，从不带领大家冲锋陷阵去拓展业务，压根就没什么宏图大志，就得留点心了。
对于在事业上毫无追求的领导，你短期内跟着混一混，干活领工资养家糊口可以，总强过赋闲在家无所事事，但真的不适合长期追随，所谓良禽择木而栖，另谋出路是正事。看看现在风头正劲的各路领导，不管哪个领域，不管什么行业，有梦想有激情就是他们的一大共同特征。
人就是一个务虚的物种，每个人都在拼命追求幸福，幸福又是什么，看不见摸不着，其实就是一种感觉，是虚的。在没有梦想没有激情的领导手下讨生活，工作也许风轻云淡，但不会新鲜刺激，生活也许岁月静好，但不会波澜壮阔。如果你不甘心平平淡淡，总想折腾点成绩出来，就必须去追随一个有梦想有激情的领导。
有目标有行动的领导，值得追随。
空谈理想而不设定目标的人是幻想者，叫嚣激情却不行动的人是空谈者。领导不但要抬头看天，也要低头看地。有梦想有激情固然重要，但如果不设立具体的目标，不脚踏实地逐步推进，梦想就是幻想，激情就是吹牛。
实现梦想的唯一路径，就是按照老王说的办法，把遥远的梦想进行拆分，变成一个个具体而可实现的“小目标”，然后再一个接一个实现这些小目标，用具体行动带领团队慢慢前进，靠近梦想。如果你的领导整天空谈梦想，却没有目标不去行动，赶紧撤，再耗下去只会耽误你的青春年华。
有能力愿培养的领导，值得追随。
领导不好当，除了要能说会道、鸡血满格外，还得有扎扎实实的工作能力，懂管理，愿意培养下属。我见过很多管理者，他们的工作能力不错，但是不够成熟，有些急功近利。他们不愿意指导下属，认为公司不是学校，让你来就是干活的，不是学习的，偶尔还会不耐烦地吼一句“我没时间教你，我是领导，不是老师。”
