三方协议
     三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
     三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是有关劳动关系的法律文件，所以对劳动关系没有约束力，只有毕业生到用人单位报到，并与之签订劳动合同或形成事实劳动关系，使意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
     在三方协议涉及的三方中，真正履行权利和义务的是用人单位和毕业生，学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。

劳动合同和三方协议有什么区别和联系呢？

劳动合同是什么？
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动关系具体指什么呢？
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
劳动关系从哪天开始计算？
用人单位从用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。
劳动合同应该何时签订？
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

那么三方协议和劳动合同二者的关系是什么呢？为什么我们不能直接签劳动合同呢？
       三方协议可定性为民事合同中的预约合同。我们可以认为三方协议与劳动合同就是预约与本约的关系。签订三方协议的目的就是为了将来订立劳动合同。用人单位和毕业生经过招聘、应聘等环节，双方确定了意向，这个意向达成的最终法律效果就是双方需要建立劳动关系，并且签订劳动合同。可是宝宝们现在的身份尚属在校学生，按规定不具备签订劳动合同的主体资格，无法直接签订劳动合同，只能按照现行政策要求先订立预约合同即三方协议。待毕业后到单位报到，宝宝们才具备《劳动法》规定的劳动者主体资格时，双方再订立本合同即劳动合同。所以说，订立三方协议的作用就在于通过协议保障宝宝们在校期间签约的合法权益，减少扯皮的概率。劳动合同签订后，作为预约合同的三方协议的使命就到此结束。值得注意的是，三方协议并不从属于劳动合同，三方协议生效期间，劳动合同尚未成立，其具有独立的法律效力，任何一方违反就业协议的约定，都将承担法律责任。