曾经听到过一句话，要去哪里之前，要先认清自己。或许，很多应届生在学业、找工作、各种活动中，无暇去了解自己，也根本不了解自己内心想找一个什么样的工作。更甚之，当初的专业也是家人熟悉或他们从事的，自己也就迷迷糊糊地选择了这个貌似安全的专业。

比如有的人就是对数字不敏感，有的人就是对分析不来电，有的人对于营销课程感到力不从心，可是却不知道是什么原因。也因此在求职中，会深感无力，对所学专业不擅长，对相应领域无兴趣，不知道职从何来。如果可以，希望你可以弄清自己内心纠葛的部分，是自己毫无兴趣还是自己根本不擅长？认清自己，会让你在求职中的选择中更有方向。

另外，我们也会看到一种情况，有的应届生说“哪里钱多我就去哪里”，没错，薪酬一定是选择offer的重要选项，但它或许也会成为你选择中的一个障碍，特别是针对长期规划。

我曾遇到一位参加应聘的同学，已经工作了1年，但是对于自己当初的选择感觉到不够慎重也不够全面，所以今年重新走进校园为自己再做一次选择。可以想象，1年的工作经验会给予这位同学工作上的反馈：工作上的愉悦度来自哪里？自己在做这份工作时，是否顺手？在接受工作的时候，是欣喜挑战还是无奈应付？这些会让现在的他比过去年更加的了解自己，为择业做更好的谋划。

盖洛普报告显示，40%的美国员工对“有机会在工作中做自己最擅长的事情”强烈赞同。管理者和组织能够实施最有力的战略之一是为员工提供机会，使他们能够充分发挥他们的本性、他们的才能以及他们的技能和知识。所以，越是优秀，越是在自己擅长的领域奔跑，继而，继续奔跑的结果就是使自己更优秀。

北岛说，那梦已长成参天大树，像墨汁深入地图，意义回到原处。后续的成长都是以自己这个圆点作为轴心的，如若不了解自己，轴心踏点就会很分散。对于应届生而言，用一定的工具了解自己，多几次实习经历就会体会不同的工作场域，参加不同的课题组或项目组，就知道自己在项目组的定位与被需要的轴点

最直接地说，企业在招聘的时候，也会问你如何评价自己？你自己的优势是什么？你所擅长的领域是什么？在选择合适的应聘者时，企业会更偏重对方所擅长并能切实发挥出所长的岗位，成绩只是基底，而优势或擅长才是努力的方向。

对于认知自己，我们可以从以下几个方面入手。

从职业倾向度出发。从职业发展的宏观角度来说，工作的前几年称为职业探索期，有的人在这个阶段会付出很多成本，工作不满意唯一的出口就是跳槽，殊不知这样的跳槽会带来后续更多障碍。所以，在象牙塔里的学子们，如果有机会实习还是要去尝试，这个时候你可以尝试与专业一致或不一致的实习工作，让职业探索期慢慢缩短到实习中。

当我们面对客户时，自己的状态？当我们面对供应商，自己的感受？当我们面对团队时，自己的协作？当我们面对消费者，自己的策略？

有了体验，就是对工作的浅尝辄止。在你实习阶段身边工作的同事，就是自己了解职场更好的资源，他们会从自己在职场选择给予一定的经验，这比自己去盲目瞎撞来的更有效。特别是一些工作时间长经历丰富的职场前辈，他们会在最短的时间里给予你有关该行业的总结与趋势分析，实习中不仅关注你手上所做的工作，更多的是学会把自我放在行业与职能上去评估，这个评估可以来自自我内心，亦可以是来自你的同事对你的评价。有的时候，注意来自你实习同事的反馈，他们会对你的创新加以赞赏，或是对于你的细节把控给予正面反馈，反之，他们给予的一些负面或者建议，就要注意了，自己是否在学习上也常常出现这样的问题。

从职业能力优势出发。从小学开始我们就会被老师要求写自我评价，但是很多的自我评价就是在应付，有多少人知道自己的优势到底是什么？

面试中常被问到成就事件，清楚自己的优势或对自己优势有识别能力的候选人就会很快把这些事件一一倒出。

有些学生会举例说，自己的成绩比较优等。那么这时候面试官就会去深度了解，是因为学新东西比较快，或者是学习的持久性较强，亦或是对学习结果有着完美导向。从中，我们可以挖掘出学习能力、坚持能力或者是对学习这件事的完美程度或是专注度。

有些学生会举例说，自己当初在学习之外所担任的角色，大型活动组织者。面试官会来一起回顾当初活动组织中遇到的冲突如何解决，资源如何整合，团队成员角色如何分配。从中，就可以看到自我的协调沟通能力、执行能力、排难技巧以及对于事件的前瞻能力。

有些学生会举例说自己在工作、旅行、学习中的一些让自己特别有感触的一些事。其中有的事就特别能体现他自己的适应力、积极态度、包容心态。

所以，成就事件就是让自己识别出自己在哪些方面是有占比较高的分数线的，这样在选择职位行业的时候，就能先认识到自己的优势点，然后在自己优势的职能上起步，往往会因为与岗位职业的契合较高而产生更长久的发展效果。

企业每个岗位需要具备的胜任力是有所不同的，需要的优势也略有取舍。面试中，面试官常常会从一些项目、研究方向、细节中抠出候选人的特征，这些特征就可以植入将来的工作岗位中。千篇一律的描述，或JD式（岗位描述）的回答，是无法传递自我优势的，只有了解自己，真正深度回顾自我，才能挖掘出自己的职业能力。

从自我兴趣出发。爱因斯坦说过：“兴趣是最好的老师。”一个人如果能够按照自己的兴趣去选择职业，那么这样的内驱动机就会特别强，当然如果前提是选择的专业是自己兴趣所在，这个找寻成本就不会很高。另外，在大平台下，慢慢探寻与自己兴趣相匹配的职能，挖掘类似职能下自己的潜能优势。做自己兴趣导向的事情，就会投入的更多，而不觉得这么辛苦。反之做自己不爱的事情，就会有种煎熬的感觉。

兴趣也是另一种可以发挥自我的方式，比如说喜欢唱歌、跳舞就获得了年会上表演而曝光的机会。有的人喜欢写作，企业内部如果有相关写作的岗位，就会适合这样的候选人去发光发热。不要小看这样的跑龙套职能，这或许就成为让跨部门的领导关注到你的契机，说不定就会获取更多的机会。

如果一个人没有什么兴趣爱好，感觉丧失了很多生活乐趣，也间接地丧失了一些工作上的优势特长。未来10年，职场的形式也会有很多的变化，现如今的多元化就会体现在个体身上，当下的职场就是一个包容而不束缚的场域，工作与兴趣为伍，不仅可以活出工作深度，也能活出生活的广度。