【就业指导】：当面试官问你私人问题时……

其实，面试官问到“你有没有男朋友”这样的私人问题，一般是想确认两件事情：

1.稳定性：面试者的稳定性对未来的工作也是存在着潜移默化的影响。一个具有足够稳定性的员工，不会有太多的意外情况导致工作无法正常进行。比如说，失恋，心情不好等等。毕竟HR还是要对自己招聘进来的人，负担一定责任的。

2.匹配度：所谓匹配度，是指职业匹配度。在工作环境之下，有时候难免会出现身兼多职，面试官会考虑到你是否能巧妙地安排时间，最大化合理的提高工作效率，在具有压力的环境里，能够承受压力，完成高额度任务。

类似的问题还有很多，比如：

• 你住的地方离公司远吗？

• 你什么时候打算结婚？

• 结婚了准备要孩子吗？

• 你是本地人吗？

• 你以后会长期留在本城市吗？

• 你是独生子女吗？

• 以后如果你的父母让你回自己的城市怎么办？

• 当工作和私人事情发生冲突怎么办？

• 结婚之后另一半不喜欢你的工作怎么办？

• 你对办公室恋情是怎么看待的？

  
  

这一系列像炮弹一样的问题，令很多人应接不暇，一步步掉进面试官的陷阱——压力面试 ！ 

今天就帮大家一一分析，到底什么是压力面试，常见的方式、特征以及应对方式！

压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。

面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。

其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

这种情况下，心里承受能力较弱的求职者的反应可能会较异常、甚至不能承受。而心理承受能力强的人员则表现较正常，能较好地应对。这样就可以判别出求职者的心理承受能力。

环境压力

通过对面试现场的场景布置来达到压力测试的目的，如：色彩、灯光、被面试者和面试官座位反差设置，及面试官阵容、面试官气势、特殊道具等，让应聘者一进来就感到巨大的心理压力。

言行压力

比如：面试官表情严肃冷峻，或不理不睬，或睥睨你，或瞪着眼问你问题，或直接给你来个下马威。总之，通过简单的行为语言让你产生压力，或正和风细雨地与你沟通，突然转换一种行为、语言风格来测试你应对压力的能力。

方式压力

面试官一开始就直截了当提问，口气故意搞得跟审犯人似的，让人不舒服，这会造成压力。

内容压力

一是问刺激性话题、隐私性话题，让人不舒服，从而产生压力感。二是问两难问题，使得无论如何回答都会入套，不回答也不行，这也会让应聘者产生巨大的心理压力。

节奏压力

步步紧逼，容不得你过多思考，问题一个接着一个，甚至一个问题还没有回答完，另一个问题接着跟上来了。

形式压力

比如：正和你面对面沟通，突然转入笔试；或者让你看一段视频情景剧或PPT，让你回答问题。这种转换思维空间的方式也会给应聘者产生压力。

僵局压力

当应聘者回答完问题后，面试官陡然不问了，故意盯着你，四目相对，让面试陷入僵局，来观察应聘者反应。

1. 不断追问细节

在压力面试中，面试官通过不断追问细节的方式来增加压力。在回答完一个问题之后，面试官通过这个问题不断延申各种细节问题。目的是考察面试者在问题接踵而来的时候，临场反应和应变能力。并且，追问问题来看面试者会不会出现错误。

比如：

• 你有最欣赏的电影吗？

• 电影名字是什么？

• 有什么观后感悟吗？

• 为什么喜欢这部电影？

• 导演是谁？

  ......

如果，你没有真的认真看过这部电影。那么，在一系列问题之后，面试者很有可能已经露怯。面试者会不懂为什么要追问这么多细节的问题。

一般来说，面试官会通过追问细节接触到真实的面试者。

2. 对面试者提出疑问

在面试过程中，对面试者的表现或者优点进行质疑，从而让面试者感到压力。

比如，如果一位面试者的有点是：“人脉广，人际关系好”。那么，在压力面试中，面试官很可能问面试者：“如果你的人际关系较好，那么我可不可以认为你是个很容易被别人的想法影响的人？而且是个好说话的人？”等等。

类似这样的例子，是为了考察面试者在面对质疑时，反应如何？是会接受不了质疑？还是能表现镇定、不慌乱、不愤怒？如果能做到，那么代表面试者具有一定优秀的品质，也说明有较强的抗压能力。

如何在压力面试的时候临危不惧？不被面试官带了节奏？在所有的候选人中脱颖而出？

1. 认真你就输了！

其实HR只是在尽自己的本职来进行面试，并没有要针对任何人的意思哦~小伙伴们如果遭遇了压力面试，请正确面对，切勿认为是针对哦！

2. 把握面试节奏

当面试官的问题像机关枪一样不断扫射时，把握面试节奏显得尤为重要。在这时，我们可以选用几个不会让HR反感的方式。

比如：

1）确认问题 “你是想问……吗？”“你问的是……这个意思吗？”

2）提出要求“这个问题很棒，我能思考几秒钟吗？”

3）语速稍放缓

3. 实事求是

当面试官提到你的不足，一定要正视，实事求是的面对这些问题。切忌过多的解释和不承认。化被动为主动，积极承认比遮掩来讲，更能获得HR的认同。

4. 用点小机智

在面对面试官的种种问题时，用幽默的方式化解尴尬的问题，不仅是智商的体现，也是情商的体现哦~

5. 转化问题本身

当你无法正面回答压力问题时，不要死命地针对问题本身，想想别的变法来巧妙地化解问题本身。

6. 保持微笑，保持镇定

压力面试中，最好的神器就是保持微笑。放松心情。

你要相信，并不是HR本身一定要来为难你，面试官只是通过比较“极端”的方式来测试你本人最真实的情况。如何处理负面的信息。遇到这种情况，一定要正视问题，深呼吸，从容淡定并且保持微笑。尽量减少小动作的存在，如果变得面红耳赤，不断抓衣角等小动作。这些信号就是暴露了你紧张的小情绪啦！

注意力不要focus在那些负面的评价上，通过自己理智的分析，来确认面试者到底想要面试的背后意义。并且，正确的接收中肯的建议与意见。从各方面体现本人在今后工作岗位上的作用与价值。

积极的态度与微笑，可以体现你是一个优秀，值得信赖，工作能力强的最佳候选人！