【就业指导】：零经验的普通大学生如何拿到好offer？

2018年应届毕业生人数超过810万，加上海归、去年待就业的大学生，今年又成为“史上最难就业季”。加上国内经济形势短期内不会回暖，很多企业都纷纷削减了招聘名额。

如果你还没有拿到offer，要怎么办？

再好的经济环境下也有人失业，再差的经济环境也有人能找到工作！

只要掌握求职技巧，普通大学生也能收到心仪Offer。

临近毕业季，我发现很多还没拿到理想Offer的同学都有一个共同的特性：在求职过程中，无效的努力占了绝大部分。

我们经常看到很多求职者非常“勤奋”地找工作，海投简历，参加了很多家的网申，到处奔波跑招聘会，我们会赞叹他们积极找工作的态度和鉴定执着的精神，但也看到了他们身上存在的问题——正因为他们没有一个清晰明确的目标，不知道自己未来的发展方向，也没有任何规划，才导致想要抓住所有的机会，可实际上却什么也抓不住。

很多同学的困惑在于：成绩比我好的同学拿到名企offer也就算了，但是为什么身边看起来跟我差不多的同学也有了一份令人羡慕的offer，但是我却毫无斩获？我平时成绩中上，参加社团不少，各种证书都有啊！

难道求职真的是靠运气吗？

当然不是！

根据我多年的招聘经验，很多大学生的综合能力中上，但是却没有找到合适工作，很有可能是你找工作的方法不对。

我们不妨想一想，对于寻找人生的第一份工作，你们掌握了哪些方法和技巧了么？

你知道如何选择最适合自己的职业方向吗？

你知道如何让自己的简历3秒抓住HR眼球吗？

你知道如何在面试中脱颖而出笑傲群雄吗？

如果都不知道，就盲目的跟随求职大军一起冲进就业市场，那自然会遭遇失败。我一直坚信，再好的经济环境下也有人失业，再差的经济环境也有人能找到工作，关键在于方法得当。学习求职技巧从现在开始也不晚。如果大家之前忽视了求职技巧对于找工作的重要性，从现在开始也不晚。有一句话说得好，“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”。现在就是你掌握求职技巧、迈入成功之门的最好的时候。

其实找工作只有这几个环节：制作简历——投递简历——笔试（常见于校园招聘）——面试——体检——入职。只要对每个环节都做好准备，求职就会相对容易。在以上各环节中，重点是简历制作和面试这2个环节。搞定简历并搞定面试，求职成功率就会倍增。

有些求职者可能觉得，我最重视的就是简历和面试，这还有什么好说的吗？那我想要问问大家，为什么为什么别人简历每次投递必有面试回复，你的简历却石沉大海？为什么别人成为了令人羡慕的面霸，你却一次又一次的失望而归？其实，你和别人的差距未必很大，关键是对方掌握了合适的求职方法。

海投简历和广泛的参加面试——这就是我们说过的“无效努力”。你真正要做的，是掌握简历撰写的技巧和面试应答的方法，这才能保证更加高效的求职。我们都知道，大公司的HR每天都会收到成百上千的简历，他们对每份简历扫一眼，平均用时10秒钟。然后，简历会被分作两堆，一堆是“忘了吧”，一堆是“进一步了解”。好的简历，能帮助你3秒钟内抓住HR眼球，让你顺利成为有机会被进一步了解的候选人。而差的简历，也许已经被HR直接扔进垃圾桶了。

虽然大家都知道简历很重要，但是，大家在写简历时还有3个明显的误区：

第一，专注简历模板和格式，而不是内容。很多同学写简历时先找模板，弄一个非常漂亮的简历模板，专注于模板格式和排版，没有细心打磨“我该展现哪些内容”以及我该如何包装我的这些内容，导致简历形式大于内容。

第二，从自己的角度出发，而不是从HR的需求出发。你再简历里只写“我想写的”，不考虑“HR想看的”。

第三，只写一页≠重点突出。HR只有几秒十几秒的时间去浏览你的简历，所以你的简历要简洁，要让她可以快速地看到和应聘岗位相关的经历，看到一些和岗位相关的关键词。求职者通过一页纸的简历展示自己最好的一面，让面试官感受到你的实力和诚意，其实有很多方法。最重要的是，撰写简历要注意以下3点：第一，要根据应聘岗位的要求写，让简历有针对性。第二，不仅要说明自己曾经做了什么，最好还要说明有什么成绩、有什么案例。第三，要逻辑清晰，重点突出，把最重要的工作内容写在最前面。

如果职位需要你有团队合作精神，管理经验，你就应该把自己之前在学生社团或者是实习经历中的一段担任项目管理者的经验放在简历醒目的位置，并且突出自己在管理和团队合作上的成绩。

如果是一个销售职位的招聘，那么你就应该把自己过往经历中和销售相关的经历写上去，并且应该敏锐的意识到，销售是和数据挂钩的，你的销售经历，不仅应该有对这段经历的描述，销售数据以及最后的结果，也是必须体现的。

这样的简历可以拿到80-90分以上了，HR会认为，“哦，她之前的工作干得还挺好”，会认为你更有能力、更符合岗位需求，这时你就秒杀80%-90%的求职者了。

同样，在面试沟通过程中，也有技巧可言。

一般来说，自我介绍是面试中的第一个问题，通过自我介绍，面试官主要想了解这么几方面的信息：

A、求职者的表达能力

B、简历的真实性

C、求职者的逻辑思维能力，能不能清晰严谨地表达出你的实习经历、实践经历、工作经历等。

求职者通过一个自我介绍就可以展现清楚这3方面的能力。特别是在面试应届生时，通过这个环节，一般面试官就已经可以八九不离十地确定这个候选人是否符合岗位需求了。所以，在自我介绍环节，求职者不要只是把姓名、学校、专业、爱好这些简历上有的信息简单重复一遍，而要说明自己跟应聘岗位相关的经历、经验、技能等等，快速吸引到面试官的兴趣，让他感觉到“你就是我们想要找的人”。但是，有些求职者在自我介绍环节抓不到重点，逻辑也很混乱，很容易给面试官留下糟糕的印象，因而导致出局。不要以为自我介绍是一件很简单的事，以为只要说清楚我是谁，我做过什么，说出来就好了。实际上，很多人是无法把自己的工作经历描述得很漂亮的。有些求职者业务能力很好，素质也棒，很可能是因为表达不清楚，而被面试官认为他是一个很平庸的人。在实际面试中，面试官往往不会给你太多的时间，没有耐心也没有义务去挖掘你身上的闪光点，他通过自我介绍或者1-2个问题就会在心里下个结论，给你贴上一个负面的标签。

很多人都说，我也知道要在自我介绍中抓重点，但我一开口就很啰嗦，很跳跃，怎么办？怎样在一片混沌中、众多信息中找到面试官想听的关键点？

我给大家介绍3个小方法：

1、围绕你应聘岗位的要求来介绍。很多人之所以面面俱到、事无巨细，是因为想说的点太多了。这时要把内容做减法，只保留与应聘岗位相关的内容就好。

2、换位思考。沟通都是双向的，你不要只关注自己想说什么，而要想对方最想听什么。

3、先说结论。在有点类似汇报性质的面试场景中，你可以先说结论，用结论吸引面试官的兴趣，再条分缕析地进行说明。

除了自我介绍问题，如何展示自己最好的一面，如何用话术应对自己不擅长的问题，怎么巧妙应对面试官给你挖的坑，这些也都是可以通过学习快速的掌握的。

举例来说，面试官常常会问这样的问题：“我们觉得你的专业不对口，过去的背景不足以胜任我们这个职位，要是我们给你机会，你能做好吗？”

不管面试官问什么问题，用什么套路,你只要坚定这两条就可以很好的应对了：

1、我过往的学习/社团/实习经历证明了我是一个优秀的人才，您今天让我参加这次的面试，就是已经认可了我过往所表现出来的能力。

2、虽然贵司的这个岗位有一些工作内容是我在之前的经历中没有遇到过的，但是工作能力是可以迁移的，我的学习能力也在过往的经历中得到了证明，相信经过试用期的培训和实践，我也是可以胜任的。

这两段话用好了，基本就不会再这个环节丢分了。所以，面试并不像你想象的那么难，只要学习掌握面试的技巧和话术，就能让你的面试表现从59分飞跃到99分。